Prévention et gestion des risques

PGR07

PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX pour les encadrants

Objectif global

• Comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux.
• Connaître les termes et les définitions.
• Identifier les principaux facteurs pour mettre en œuvre, au sein de l’entreprise, une démarche préventive du stress, de burn-out, du harcèlement moral et de la souffrance au travail.
• Se positionner et prendre conscience de ses limites pour éviter de se mettre en danger soi-même.
• Renforcer son rôle de manager dans la gestion humaine de son équipe, en particulier pour faire face aux situations de souffrance.
• Appréhender les outils et leviers mobilisables dans l’entreprise.

Programme

JOUR 1
o Présentation et tour de table.
o Définitions des RPS.
o Causes des RPS dans le travail.
o Mécanismes d’atteinte à la santé et conséquences sur la santé.
o Dimension juridique et règlementaire de la prévention des risques psychosociaux.
o Les textes, les accords européens et français, la jurisprudence : obligations et responsabilités de l’employeur, rôle et action du CSE.

JOUR 2
o Exemples d’intervention pour illustration et échange.
o Le traitement de l’alerte.
o Le travail de la demande / identification des conditions sociales favorables à une démarche de prévention.
o Le choix des outils de pré-diagnostic.
o L’intégration de la prévention des RPS dans la politique de l’établissement.
o Harcèlement et violences internes.
o Exemples d’intervention pour illustration et échange.
o Bilan de la formation et perspectives.

« La formation est animée par un consultant spécialisé dans l’accompagnement de prévention des risques professionnels. »

 

Public

Dirigeants, Managers, Ressources Humaines et IRP (CHSCT/CSE)

Durée - Taille du Groupe

2 jours – 8 à 10 personnes

Pré-requis

Connaissance des fondamentaux de la prévention des risques et du CHSCT/CSE

Evaluation

A chaud

Moyens pédagogiques

Apports théoriques et pratiques, exercices en situation, support de formation

Tarif

INTRA : 1350,00 € HT /jour hors frais de déplacement, hors frais duplication de support
Un certificat de réalisation sera remis aux apprenants à l’issue de l’action de formation

Modalités d’accès handicap : Formations réalisées dans les locaux de l’entreprise qui aura pris les dispositions. CAP Avenir prendra les dispositions nécessaires en amont de la formation et en concertation avec l’entreprise et le stagiaire.

Délai d’accès : « Notre organisme de formation s’engage à répondre sous 48h à toute demande d’information relative aux actions de formation. Une fois le contact établi, nous envisagerons conjointement la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux. Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans les deux mois suivant votre demande. »