Prévention et gestion des risques

PGR07

PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

Objectif global

  • Comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux.
  • Identifier les principaux facteurs pour mettre en œuvre, au sein de l’entreprise, une démarche préventive du stress, de burn-out, du harcèlement moral et de la souffrance au travail.
  • Préciser les démarches et outils de la prévention des RPS.

Objectifs spécifiques

  • Introduction aux risques psychosociaux et à la démarche de prévention collective :
    • Former l’employeur et ses salariés au cadre réglementaire et juridique quant à l’évaluation des risques professionnels.
    • Définir une méthodologie et la mettre en œuvre : Analyser, Évaluer et Recenser les risques de l’entreprise y compris sur sites extérieurs.
    • Savoir adapter les parades aux risques identifiés :
      • Les grandes familles de risques.
    • Connaître le facteur humain :
      • Savoir mettre en œuvre les pratiques de fiabilisation.

 

  • Identifier les facteurs RPS
    • Inventorier les facteurs de RPS et analyser les conditions d’exposition (Questionnaire / Jeu de rôle).
    • Définir les parades au regard des facteurs de risque.

 

« La formation est animée par un consultant spécialisé dans l’accompagnement de prévention des risques professionnels. »

 

Public

Tout public confronté à une situation de stress en milieu professionnel, associatif ou dans le cadre privé

Durée - Taille du Groupe

2 jours – 8 à 10 personnes

Pré-requis

Aucun

Evaluation

A chaud

Moyens pédagogiques

Apports théoriques et pratiques, exercices en situation, support de formation

Tarif

INTRA : 1200,00 € HT / jour hors frais de déplacement, hors frais duplication de support

Modalités d’accès handicap : Formations réalisées dans les locaux de l’entreprise qui aura pris les dispositions. CAP Avenir prendra les dispositions nécessaires en amont de la formation et en concertation avec l’entreprise et le stagiaire.

Délai d’accès : « Notre organisme de formation s’engage à répondre sous 48h à toute demande d’information relative aux actions de formation. Une fois le contact établi, nous envisagerons conjointement la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux. Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans les deux mois suivant votre demande. »